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第464章 雷军的决定(1/2)

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    雷军将其划分为四个阶段,24级工资,也就是6级一个工资标准。前6级,每升一级,工资都比上一级提升50,可以说,这个提升会非常明显。

    然后从7级到12级,则是每一级都比上一级高30。

    而从13级到18级,则是每一级比上一级高20。

    最后一个阶段,19级到24级,则是每一级比上一级高10。

    这样也是因为,底层的工资等级,工资最低,这提升自然要大。而到了上层工资等级,工资的基准线已经很高了,那么自然就不能再提升那么大了。

    如果当年社会平均工资是1000,那么到六级,就已经是7593元了。这已经远远高于当年的社会平均工资了。

    再往后,虽然提升不那么高了,但是如果一直提升到24级,那也非常吓人了。就这个级别,到了12级的工资水准,那就是36000元了。

    如果当年社会平均工资1000,那么12级这个级别,就是36倍社会平均工资了。

    而到了18级,那就是接近11万的工资等级了。是当年社会平均工资的110倍。

    知道到最后的24级,那就是19万出头。

    这个工资等级,是当年的190倍。

    “这会不会太多了?”众人吸口凉气。

    “这多么?一点都不多!”雷军笑说,“首先,这个工资等级并不是人人都能到顶峰,同时,我们是高科技产业,工资水准本来就要远远超出传统企业,高工资,才能得到真正的人才!不要忘记了,我们公司除了我之外,可是一水的清华学子。可以这样说,我们公司,哪怕最烂的,都是清华生!没有高工资,怎么行!”

    众人一听,乐了。

    “当然,这是工资水准。然后,还有奖金制度。至于奖金,就如秦风之前所说,按照一个月工资来为单位发放。一个人,该获得多少的奖金,就由大会集体讨论,因为这个没有定数,无法规定。只能根据个人贡献来做出判断!”雷军笑说。

    众人对此,并没有任何意见。毕竟,论公司管理,他们都要听雷军的,只有雷军才有真正的现代公司管理经验。

    秦风虽然旗下有不少公司,但是秦风都没有直接参与管理。所以,秦风也没有经验。

    尤其这种高科技产业,雷军有经验,那自然听从雷军的。

    “好了,这些都讨论完了。基本上来说,公司的大致架构已经彻底巩固了,也成熟了。”雷军一笑,“这以后,只等公司人事部重组后,架构就算彻底稳固了,以后我们也就算一家正式的高科技产业公司了!”

    众人鼓掌!

    “在这里,有几个问题,我想要说一下!”雷军很严肃的说。

    “雷总,你搞那么严肃干嘛!有话就说!我们这都是一起创业的兄弟,有什么不能说的!”王磊磊咧嘴大笑。

    “那好,我就有话直说了。这要万一说错话,得罪人,你们不要怪我这个社会人,说话太直接!”雷军说。

    “说吧!大家都不是外人!”方志刚说。

    “这首先呢,我想要说的就是,我们毕竟是公司了,而且有两款赚钱的产品了,不再是草头班子了,所以呢,在公司运营上,我们必须正规化,必须有序化!”雷军说,“当然,这不是说我们要上班打卡什么的,这个,是最没用的。高科技公司,从不流行这一套!”

    对于高科技公司来说,重要的是你完成任务,而不是拘泥于打卡上班和下班。哪怕你不上班都行,只要你能完成任务。

    “一切都必须要有追溯性,不能一句话的事。所有一切,都要有正规流程。不然,随着公司扩张,很快就会乱套的。”雷军说,“还有一点,那就是我希望,我们不要搞派别,不要将公司弄的派别林立。国内公司,最大的毛病,就是派别林立。”

    众人嘿嘿一笑。

    “这个,可不会,我们这不有股份么,大家各自按照股份投票就好!”王磊磊嘿嘿一笑。

    “除此之外,我还想要说的就是,在工资方面,我提议我们几个创始人,未来不要领薪水,而是该由公司的赠与奖励!”雷军说,“这样可以合法有效的避税!不然,随着你们的薪水越来越多,交税的额度越来越高!而如果公司赠与,那么就不需要纳税!这一套也是很多大公司非常流行的一套。尤其对于那些上市公司,对于其创始人的奖励,都是一次性奖励多少股权,然后,其创始人会在多少年之内,不拿一分钱工资。”

    “靠!真狡猾啊!”众人纷纷大骂。

    “这是游戏规则,所以,我也希望我们大家能够按照游戏规则来游戏!”雷军说,“我们必须尽快适应这个游戏规则,才能在未来占据上风!毕竟这一行的竞争,未来会非常激烈!”

    众人纷纷点头。

    “然后,我

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